Motivation et implication des salariés La notion de motivation est une notion complexe à cerner. Parmi les nombreuses définitions de la motivation, nous en retiendrons une très simple : ensemble des
La mise en œuvre de la stratégie exige la mobilisation de toutes les ressources de l'entreprise, dont les ressources humaines (GPEC) en vue d'atteindre les objectifs prévus. L'importance des Ressources Humaines
Il s'agit de répondre à un triple impératif : ↓ coûts, ↓délais et ↑ qualité pour apporter davantage de valeur au client dans un environnement devenu plus ouvert et plus
Une fois sa stratégie choisie, l'entreprise doit réfléchir à la manière la plus pertinente de se développer (croissance externe...). Ce développement passe par la croissance, processus quantitatif qui se caractérise par l'accroissement
Ces stratégies de domaine sont également nommées "stratégies concurrentielles" ou "stratégies génériques" (différenciation...) En plus de définir une stratégie globale, l'entreprise doit réfléchir aux options stratégiques les plus pertinentes pour assurer
L'entreprise doit définir une stratégie globale. On appelle STRATÉGIE GLOBALE (diversification, etc.) les choix stratégiques concernant l'ensemble de l'entreprise et portant sur la gestion de son portefeuille d'activités. Ainsi : Elle se demandera si elle doit se développer
La démarche stratégique commence par une phase de diagnostic qui revêt une double dimension. Le diagnostic externe doit être complété par un diagnostic interne qui va permettre à l'entreprise d'identifier ses forces et ses faiblesses en termes
Nous avons vu que la démarche stratégique commence par une phase de diagnostic qui revêt une double dimension interne et externe. A ce propos nous avons présenté un outil d'analyse
La notion de stratégie La stratégie relève du management stratégique c'est-à-dire résulte de décisions prises par le sommet stratégique (Directeur Général + autres cadres dirigeants). Elle s'élabore sur un horizon à