Studentjob : la plateforme parfaite pour étudiant en BTS
C’est l’histoire de 3 étudiants néerlandais désirant trouver un job étudiant. Sauf que. Impossible de trouver du travail en ligne. Alors plutôt que se décourager, ils créent leur premier site
CGRH : la méthodologie complète
Ah, l‘épreuve de CGRH … L’épreuve écrite avec le plus gros coefficient, et la plus compliquée… Si tu es ici, c’est que tu te demandes comment faire pour réussir l’épreuve de CGRH du
Epreuve E4 du BTS SAM : comment ça se passe ?
L’épreuve E4 est l’épreuve la plus importante du BTS SAM. En effet, elle est de coefficient 4. Certes, l’épreuve E5 et la CGRH ont le même coefficient. Mais la principale différence entre
Gestion de projet du BTS SAM : comment ça se passe ?
L'épreuve de gestion de projet du BTS SAM est une des épreuves les plus importantes. Elle est de coefficient 4, tout comme l'épreuve E4 et l'épreuve de CGRH. Encore une
Épreuve de CEJM en BTS SAM : 15 concepts qui tomberont à coup sûr
L’épreuve de CEJM en BTS SAM est lourde. Longue. Fastidieuse. Mais il y a toujours un mais, pas vrai ? Vous partez tout de même avec un avantage. C’est que, peu importe
Comment apprendre ses leçons rapidement (technique des associations)
Merde. Comment apprendre ses leçons efficacement ? 30 minutes que cette question tourne en boucle dans votre esprit. 60 jours avant vos examens. Et vous êtes en retard dans vos révisions. Que
L’élaboration et le déploiement du plan de formation professionnelle continue
La loi du 5 mars 2014 a donné une nouvelle orientation aux dispositifs de formation permettant ainsi aux salariés de se former et de favoriser leur progression professionnelle dans un environnement en perpétuel changement. Les obligations et les droits en matière de formation Les obligations de l'employeur Obligation de former les salariés participe au financement des actions de
La démarche d’appréciation des compétences
La démarche d'appréciation des compétences est un enjeu de taille pour une entreprise. Elle permet de prendre en compte les ressources humaines en les accompagnant dans l'acquisition de nouvelles compétences qui seront ensuite utilisées par l'entreprise. Cette démarche s'inscrit également dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. La GPEC La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet : d'anticiper les besoins en ressources humaines de manière qualitative et quantitative (compétences et emplois) ; d'adapter la gestion des RH pour parvenir à une situation souhaitée par l'entreprise
La gestion du temps de travail individuel et collectif
Encadrée par des lois, la gestion du temps de travail est une des préoccupations majeures des services de ressources humaines. Les conventions collectives, accords d'entreprise ou de branche peuvent être plus favorables que le Code du travail et sont donc applicables au cas par cas. Le temps de travail Durée La durée légale du travail est de 35 heures par semaine sauf dérogations conventionnelles ou collectives.