Les indicateurs sociaux sont regroupés dans un tableau de bord qui sert de base pour le bilan social de l'organisation.  Les entreprises peuvent également se servir de leur système d'information des ressources humaines pour l'élaborer.   Le SIRH Le système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) est un logiciel dédié appelé ERP (Enterprise Resource Planning) ou PGI (progiciel de gestion intégré). Il permet de gérer et de suivre au quotidien l'ensemble des informations et des services opérationnels d'une entreprise.  Le SIRH permet d'automatiser l'ensemble des processus de gestion de la DRH, des recrutements aux formations,

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Les indicateurs sociaux permettent à l'organisation de pouvoir analyser  l'état de ses ressources humaines de manière quantitative et qualitative.  L'étude des indicateurs sociaux amène parfois l'organisation à prendre des décisions dans le but d'améliorer sa performance.  Les indicateurs sociaux   Les différents types d'indicateurs Les indicateurs sociaux sont nombreux : ils peuvent avoir un lien avec la rémunération, la formation, les recrutements, les départs, les absences, la démographie ou la santé financière de l'organisation.  Les indicateurs sociaux peuvent être quantitatifs ou qualitatifs selon ce  qu'ils traduisent.  On distingue les indicateurs de

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Un climat social de qualité est un enjeu pour toutes les entreprises.  Lorsque les individus évoluent ensemble dans de bonnes conditions, on parle de cohésion de groupe.  Cette cohésion peut parfois être entachée de

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La négociation sociale ou négociation collective est l'ensemble des discussions entre des représentants des employeurs et des organisations syndicales représentatives des salariés dans le but de conclure une convention ou un accord. Elle est obligatoire.  Ces accords permettent d'apporter aux salariés des réponses adaptées à  leurs revendications.  Les acteurs de la négociation sociale  Le processus de négociation  La négociation sociale est un moment de dialogue permettant d'optimiser la gestion des ressources humaines.  La négociation se déroule entre l'employeur (ou son représentant) et la délégation de chacune des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise (un délégué syndical, voire deux en cas de pluralité des délégués).  Les entreprises

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L'assistant(e) de manager peut-être amené(e) à organiser les élections professionnelles du Comité social et économique.  Les entreprises dont l'effectif est supérieur à 11 salariés doivent se mettre en conformité avec cette

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Dans le but de favoriser le dialogue social et de permettre des négociations sans conflits, la "loi Travail" de 2017 fait apparaître des modifications dans la représentation du personnel des entreprises.  Les instances représentatives du personnel et leur rôle  Les représentants du personnel  Toutes les entreprises de plus de 11 salariés doivent obligatoirement mettre en place le Comité social

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En marge de la notion de diversité et de vivre ensemble au travail, le concept d'égalité est à prendre en considération. La diversité au sein des équipes permet aux entreprises

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