Catégorie : THEME 5

Le domaine d’appréhension des conditions de travail est très vaste. Il concerne l’ensemble des facteurs sociaux (salaires, vacances…) psychologiques (relations avec l’encadrement, les collègues de bureau, problèmes de harcèlement…), environnementaux (stratégie d’entreprise, gouvernance…), organisationnels (statut des salariés, formations, conditions d’évolution) et physiques (pénibilité, rythme de travail, risques physiques et sanitaires, état des locaux, nuisances…) qui…

A. La notion de motivation  Le salarié n’est pas uniquement un être rationnel à la recherche de revenus générés par son travail. Il est également un être social qui vit en interdépendance avec les autres et un être passionnel doté d’une personnalité propre, mû par des motivations et capable de réactions fortes.  Les travaux menés…

A. Présentation de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)  C’est la gestion des hommes au travail dans l’entreprise. Cette ressource doit être perçue comme une force devant être utilisée au mieux tout en respectant la réglementation (Code du travail). Le salarié doit être considéré comme un facteur clé pour l’entreprise.  La GRH touche 5 domaines…

A. Les partenaires sociaux  Dans l’entreprise, ils sont constitués par le comité économique et social et les délégués syndicaux.  Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l’entreprise. Il fusionne l’ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et…

Il existe plusieurs possibilités de rupture du rapport d’emploi, dont la plus complexe à mettre en œuvre concerne le licenciement.  A. Les différents modes de rupture du rapport d’emploi  La démission est mise en œuvre lorsque le salarié prend l’initiative de démissionner afin de résilier son contrat. Il est dans l’obligation de respecter un délai…

Le rapport d’emploi peut être modifié à l’occasion de deux types d’évènement, soit il s,agit d’une modification des conditions de travail ou du contrat de travail, soit d’un transfert d’entreprise.  A. Modification relative au contrat de travail  L’employeur peut modifier les conditions d’emploi du salarié. Les conditions de modification du contrat de travail varient selon qu’elles entraînent une modification…

A. Les différents types de protection  Face à son employeur le salarié doit être protégé. Il faut d’abord signaler le respect de la vie privée des salariés qui sont protégés contre toute discrimination ou harcèlement. De même, l’égalité entre les hommes et tes femmes et le respect des droits et libertés fondamentales du salarié doivent…

A. Les différents contrats  Le contrat de travail est une convention par laquelle le salarié s’engage à mettre à disposition de l’employeur sa force de travail moyennant une rémunération. C’est un contrat synallagmatique, à titre onéreux, à exécution successive et à durée indéterminée (CDI) ou non.  Il existe différents types de contrats atypiques, notamment les contrats précaires le contrat…

A. Le salarié  C’est une personne qui met sa force de travail manuel et intellectuel à la disposition de l’employeur auquel il est soumis et qui lui verse en contrepartie une rémunération qualifiée de salaire. Le salarié est soumis à des obligations. Il exécute le travail qui lui est confié de façon personnelle, consciencieuse et…

A. Les sources internationales Les traités sont adoptés par les états, ils peuvent être bilatéraux ou multilatéraux. Ils touchent différentes matières (droit économique, droit de la famille, droit de la guerre…) et permettent de réguler les relations internationales. En France, Ils sont signés par le pouvoir exécutif et doivent être ratifiés (approuvé) par le parlement…