La loi du 5 mars 2014 a donné une nouvelle orientation aux dispositifs de formation permettant ainsi aux salariés de se former et de favoriser leur progression professionnelle dans un environnement en perpétuel changement. Les obligations et les droits en matière de formation Les obligations de l'employeur Obligation de former les salariés participe au financement des actions de
La démarche d'appréciation des compétences est un enjeu de taille pour une entreprise. Elle permet de prendre en compte les ressources humaines en les accompagnant dans l'acquisition de nouvelles compétences qui seront ensuite utilisées par l'entreprise. Cette démarche s'inscrit également dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. La GPEC La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet : d'anticiper les besoins en ressources humaines de manière qualitative et quantitative (compétences et emplois) ; d'adapter la gestion des RH pour parvenir à une situation souhaitée par l'entreprise
Encadrée par des lois, la gestion du temps de travail est une des préoccupations majeures des services de ressources humaines. Les conventions collectives, accords d'entreprise ou de branche peuvent être plus favorables que le Code du travail et sont donc applicables au cas par cas. Le temps de travail Durée La durée légale du travail est de 35 heures par semaine sauf dérogations conventionnelles ou collectives.
Les indicateurs sociaux sont regroupés dans un tableau de bord qui sert de base pour le bilan social de l'organisation. Les entreprises peuvent également se servir de leur système d'information des ressources humaines pour l'élaborer. Le SIRH Le système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) est un logiciel dédié appelé ERP (Enterprise Resource Planning) ou PGI (progiciel de gestion intégré). Il permet de gérer et de suivre au quotidien l'ensemble des informations et des services opérationnels d'une entreprise. Le SIRH permet d'automatiser l'ensemble des processus de gestion de la DRH, des recrutements aux formations,
Les indicateurs sociaux permettent à l'organisation de pouvoir analyser l'état de ses ressources humaines de manière quantitative et qualitative. L'étude des indicateurs sociaux amène parfois l'organisation à prendre des décisions dans le but d'améliorer sa performance. Les indicateurs sociaux Les différents types d'indicateurs Les indicateurs sociaux sont nombreux : ils peuvent avoir un lien avec la rémunération, la formation, les recrutements, les départs, les absences, la démographie ou la santé financière de l'organisation. Les indicateurs sociaux peuvent être quantitatifs ou qualitatifs selon ce qu'ils traduisent. On distingue les indicateurs de
Un climat social de qualité est un enjeu pour toutes les entreprises. Lorsque les individus évoluent ensemble dans de bonnes conditions, on parle de cohésion de groupe. Cette cohésion peut parfois être entachée de
La négociation sociale ou négociation collective est l'ensemble des discussions entre des représentants des employeurs et des organisations syndicales représentatives des salariés dans le but de conclure une convention ou un accord. Elle est obligatoire. Ces accords permettent d'apporter aux salariés des réponses adaptées à leurs revendications. Les acteurs de la négociation sociale Le processus de négociation La négociation sociale est un moment de dialogue permettant d'optimiser la gestion des ressources humaines. La négociation se déroule entre l'employeur (ou son représentant) et la délégation de chacune des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise (un délégué syndical, voire deux en cas de pluralité des délégués). Les entreprises
L'assistant(e) de manager peut-être amené(e) à organiser les élections professionnelles du Comité social et économique. Les entreprises dont l'effectif est supérieur à 11 salariés doivent se mettre en conformité avec cette
Dans le but de favoriser le dialogue social et de permettre des négociations sans conflits, la "loi Travail" de 2017 fait apparaître des modifications dans la représentation du personnel des entreprises. Les instances représentatives du personnel et leur rôle Les représentants du personnel Toutes les entreprises de plus de 11 salariés doivent obligatoirement mettre en place le Comité social