En marge de la notion de diversité et de vivre ensemble au travail, le concept d'égalité est à prendre en considération. La diversité au sein des équipes permet aux entreprises
Inscrite dans la loi Rebsamen du 17 août 2015, la notion de qualité de vie au travail indique que chaque salarié doit exercer son activité dans de bonnes conditions de travail. Afin de guider les entreprises, des normes sont à respecter pour permettre à chaque salarié, quelle que soit sa situation, d'évoluer dans les meilleures conditions. L'ergonomie des postes de travail administratif Les normes Les entreprises sont soumises à des normes qui concernent des éléments tels que la surface
La notion de qualité de vie au travail (QVT) correspond à un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui regroupe la culture de l'entreprise, l'intérêt au travail, les conditions de travail, l'implication, le degré d'autonomie et de responsabilisation, l'égalité, etc. Afin de garantir une qualité de vie au travail
Dans une entreprise, les conditions de travail et les risques professionnels sont liés. Moins les conditions de travail sont bonnes, plus les situations à risques apparaissent et inversement. Lorsqu'ils se transforment en accidents du travail, en maladies professionnelles ou en troubles psychosociaux, les risques professionnels une source de dépenses importantes pour l'organisation et peuvent véhiculer
Lorsqu'une relation de travail se termine, on emploie le terme de rupture du contrat de travail. Elle peut être à l'initiative de l'employeur, du salarié ou des deux. Les ruptures
Une fois le recrutement effectué, outre la rédaction et la signature du contrat de travail, le service des ressources humaines doit formaliser le lien avec le salarié et effectuer des démarches administratives de la relation de travail jusqu'au départ du salarié. Les statuts de travail salarié et non-salarié Le statut de travail
Comment favoriser l'accompagnement L'importance de l'accompagnement Afin que la mobilité soit une réussite pour l'entreprise et le salarié concerné, il est primordial que l'accompagnement soit de qualité. Un échec pourrait amener une mauvaise image de l'entreprise, une perte des compétences du salarié, des conflits au sein des équipes... Des études ont démontré que les salariés bien accompagnés dans leur démarche de mobilité ont un regard très positif sur leur entreprise. Ils se sont sentis réellement soutenus s'ils ont pu s'appuyer sur des documents tels qu'une charte de mobilité ou avoir un référent pour répondre à leurs
Au cours de sa carrière professionnelle, un salarié a la possibilité de changer plusieurs fois de métier, de lieu de travail, et même d'entreprise. On parle alors de mobilité professionnelle. Celle-ci peut être interne ou externe. Cette mobilité à l'initiative ou non du salarié est de plus en plus accompagnée par dispositifs mis en place par les services des ressources humaines des organisations. Les différentes formes de
Après avoir choisi le candidat qui correspond à ses attentes, l'organisation doit maintenant l'accueillir et l'intégrer à l'équipe en place. L'intégration peut se faire sous différentes formes, grâce à plusieurs outils et avec un souci de réussite, dans un temps parfois restreint. Un accueil et une intégration de qualité permettent au salarié d'être rapidement opérationnel. De l'embauche à l'intégration La durée du processus d'intégration varie de quelques jours à quelques mois. Il est généralement terminé à la fin de la période d'essai en ce qui concerne l'accompagnement par un tuteur. Les formalités administratives avant