méthodologie CGRH BTS SAM

CGRH : la méthodologie complète

Ah, l‘épreuve de CGRH … L’épreuve écrite avec le plus gros coefficient, et la plus compliquée… Si tu es ici, c’est que tu te demandes comment faire pour réussir l’épreuve de CGRH du

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L'élaboration et le déploiement du plan de formation professionnelle continue

L’élaboration et le déploiement du plan de formation professionnelle continue

La loi du 5 mars 2014 a donné une nouvelle orientation aux dispositifs de formation permettant ainsi aux salariés de se former et de favoriser leur progression professionnelle dans un environnement en perpétuel changement.  Les obligations et les droits en matière de formation Les obligations de l'employeur  Obligation de former les salariés participe au financement des actions de

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La démarche d'appréciation des compétences bilan de compétences

La démarche d’appréciation des compétences

La démarche  d'appréciation des compétences est un enjeu de taille pour une entreprise.  Elle permet de prendre en compte les ressources humaines en les accompagnant dans l'acquisition de nouvelles compétences qui seront  ensuite utilisées par l'entreprise. Cette démarche s'inscrit également dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.  La GPEC  La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet :  d'anticiper les besoins en ressources humaines de manière qualitative et quantitative (compétences et emplois) ; d'adapter la gestion des RH pour parvenir à une situation souhaitée par l'entreprise

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